（8）积习难改。做到主管后，不相信规律，只愿做自己习惯的事，稍有改变就不自在。
（9）不爱学习。当主管的主要目的就是学习。某些同仁一旦晋升，自满情绪严重，对学习嗤之以鼻。管理有如逆水行舟，不进则退，哪怕进步慢了也难以立足。
3．事前准备好过临阵忙乱
与其临渊羡鱼，不如退而结网！若要日子好过，必须先做打算。在晋升前，准主管们应做好思想和行动上的双重准备。
（1）思想上的准备
我是否真的愿意当主管？我想当一个什么样的主管？我是否将当主管作为一个学习的过程？我是否愿意迎接更大的挑战？我能否承担更多的挫折？我能做出恒远持久的选择吗，无论前方的道路充满多少荆棘和曲折？我愿意付出吗，付出时间、心血和精力？我愿意学习吗，学习规律、技能和做人？我愿意改变吗，改变观念、行动和习惯？我愿意忍受吗，忍受压力、挫折和刻苦？我愿意承担吗，承担挑战、责任和代价？
（2）行动上的准备
我的业务能力比转正时提高了吗？我的客户群经营起来了吗？我养成良好的增员和展业习惯了吗？我的组织人力资源能长久维持吗？我的日常行为规范吗？我一直都在努力吗？我学会了管理自己的时间吗？我知道一些必要的工作准则吗？