（三）适度干预劳动力市场提升经济发展质量
21世纪以来，对劳动力市场的政策干预成为宏观经济学研究领域讨论的重点。无论是新凯恩斯主义模型，还是实际经济周期模型，都开始讨论引入劳动力信息不对称、搜寻摩擦和政策干预后的失业与经济周期波动特征。综合经济合作与发展组织（OECD）、欧盟官方以及主要研究文献，与劳动力市场相关的政策和制度大致可以总结为以下四类。[7]
一是保障劳动者社会经济权利的法律制度，包括保障劳动者自由迁移、自由居住、自由择业和公平就业权利的法律和制度，这是最基本的制度保障。以2007年欧盟各国签字生效的《欧盟基本权利宪章》为例，该宪章提出了54项保障自由、平等的经济和社会权益的公民权利条款，包括自由选择职业和参加工作的权利，劳资双方就工资等问题进行的集体谈判和协商权，公平和公正的工作环境。
二是对就业者的保护。从劳动者就业关系的开始到结束的全过程，都由法律保障劳动者的正当权益。例如，各国法律普遍规定，劳动者就业需要签订劳动合同。各国还专门制定了约束企业解雇行为的法律，明确规定企业解雇一个人以上需要经过一定的程序，提前通知员工和政府相关单位。