（ 1）和组织的律师讨论。在今天的商业社会中，错误革职的官司成为难以避免的事。确定公司在法律上站得住立场，作好程序的准备，并且保存书面记录，以备呈现给管辖机构，你已尽了最大努力。
（2）在结束职务会议之前，避免无意义的冲突。假如你已被该人彻底打败，没有意义再激怒他。（你可以找些其他的事让他忙，而不让他有机会破坏别人的努力。）
（3）当正式的革职会议日程已定，尽可能在事件之前保守秘密。别告诉任何没有必要知道的人，你打算把这个问题员工除掉。若消息传开来，他可以会找各种机会做对公司不利的事。
（4）别把革职会议定在星期五或假日的前一天。
若定在假日的前一天，会使他感觉受到愚弄，而加深他的愤恨。过去他可享受周末，现在却充满愁苦，他该怎么做才能重返公司？他会花整个周末构思如何向他的律师诉说。
（5）别在公共场所举行革职会议。避免在所谓的“中立性”餐厅或酒吧中。
（6）别在会议中，对这种消息包裹糖衣，或者暗示若是由你做主的话，你可能作其他的决定而不是眼前所传达的这个，使它简短。别留下仍何希望，否则会使他向公司中的其他人求援。
（7）当你传达对方被革职的消息，别再作责备。讨论谁对或谁错的时机已早过去了，清楚地表明对方和公司不适合的事实。